Programma

Curriculum

Theorie, praktijk en actie!

De Health Transformation Community startte november 2021. Een tweede editie, de Health Transformation Community Green, is gestart in september 2022.  Inhoudelijk is het leertraject opgebouwd uit drie thema’s: Transformatie, Netwerken & Samenwerking, Persoonlijk leiderschap

In een periode van 4 tot 6 maanden belichtten we die thema’s vanuit 3 fases:

FASE 1 Opstart, doorstart

Het opbouwen van de samenwerking richting transitie. Hoe ziet het transformatie landschap eruit en hoe start je een constructieve samenwerking vanuit vertrouwen? In deze eerste fase krijg je kennis en inspiratie van domeinexperts over de uitdagingen van transformatie. Je leert nieuwe vaardigheden en krijgt kennis over het starten van nieuwe samenwerkingen en het doorstarten van bestaande netwerken. Wat brengt organisaties bij elkaar? Hoe zorg je voor nieuwsgierigheid naar elkaar en naar de gezamenlijke opgave en hoe krijg je (be)grip op elkaars belangen?

Alles is Gezondheid Deel 1 28

FASE 2 Afscheid van het huidige, opstarten van het nieuwe 

Experimenten zijn aangegaan en eerste ervaringen opgedaan, lessen en oplossingen zijn ontstaan. Hoe verbind je deze aan elkaar zodat ze elkaar versterken? Eerste implementaties in het bestaande systeem leveren conflict en schuring op: Hoe maak je dat tot een functioneel en tot een constructief conflict? Hoe nemen we eigenlijk goed en waardig afscheid van het bestaande?  De-implementatie, conflicten, een stem krijgen en houden, vertrouwen vergroten. In deze fase gaan opbouw en deconstructie van ‘het oude’ hand in hand.

FASE 3 Het nieuwe normaal

Hoe zorg je dat vernieuwing blijvend is? Hoe zorg je naast energie ook voor ‘borging’ in afspraken, processen, wetgeving, financiering, besluitvorming etc. Hoe wordt het nieuwe, het vanzelfsprekende nieuwe normaal?  In deze laatste fase van de leergang Health Transformation School helpen experts je met de borging van transformatie. En tevens om open te blijven staan, want transformatie of vernieuwing is nooit ‘af’. 

 Werkvormen

Vernieuwende opleiding met interactieve werkvormen

In november 2021 ging de eerste editie van de Health Transformation Community in Nederland van start in een hybride vorm. Ondanks de uitdagingen van corona en bijbehorende coronaregels boden we interactieve trainingen met een mix van live en online. We hadden plenaire inspiratie en trainingsblokken met topsprekers, maar ook workshops, opdrachten en games, intervisie, onderlinge uitwisseling naast netwerkgelegenheid. Tussen de tweedaagse lesblokken waren er online sessies te volgen waarin theorie, concepten en tools gekoppeld werden aan opdrachten. Hiermee experimenteerden de deelnemers in hun eigen werkomgeving: learning by doing & sharing. 

Verplichte lesdagen Lesblokken en data

Trainingsdag en werksessies:
De trainingsdagen (van 09.00 tot 17.00 uur) en werksessies vinden plaats op landgoed Zonneoord in Ede.

Slot event:
Het leertraject wordt afgesloten met een slotdag waarbij verschillende topsprekers aanwezig zijn en iedere deelnemer een inspirator uit eigen netwerk meeneemt. Dit:
Biedt een verrijking van perspectieven. Deze deelnemers voor een dag bieden nieuwe inzichten en ervaringen mee die de deelnemers inspireren en uitdagen om verder te denken dan de kaders van het leertraject.
Versterkt de community. De onderlinge verbondenheid wordt zo vergroot. Het delen van persoonlijke connecties bevordert samenwerking en vertrouwen onder de groep deelnemers, wat de cohesie en kracht van de community versterkt.
Zorgt voor netwerkuitbreiding. Deelnemers krijgen de kans om hun eigen netwerk uit te breiden. Dit kan leiden tot talrijke nieuwe connecties en samenwerkingsmogelijkheden, wat waardevol is voor toekomstige projecten of initiatieven.

Extra data!
Tussen de lesblokken worden in de avonduren tweewekelijks webinars van anderhalf uur gegeven. Tijdens de webinars krijg je meer duiding over de lesstof, theoretische kaders en concepten en een zelfstudieopdracht. 


De trainingsdagen

De trainingsdagen zijn zeer interactief. In deze sessies werken we met jou aan het verbreden van je perspectief, je kennis en je vaardigheden. Daarom vragen we een open, nieuwsgierige en enthousiaste houding.

Tijdens de trainingsdagen werk je veel in groepen. Hierbinnen staat jouw vraagstuk en dat van je mede-cursisten centraal. Naast onderlinge uitwisseling van jullie eigen expertise krijg je inspiratie in de vorm van sprekers, workshops, opdrachten en kennis. We vragen om interactieve uitwisseling, waarbij je je eigen kunde, struggles, kennis en kwetsbaarheid ook meeneemt. De kern is dat je meteen de vertaalslag maakt naar je eigen vraagstuk en je eigen werkcontext. Voor sprekers maken we gebruik van 3 ‘soorten’ experts uit binnen- en buitenland.

  1. De expert uit de eerste categorie is er een die op een thema of op alle drie een eigen verhaal heeft. Die een eigen casus heeft meegemaakt en erover vertelt waarbij de expert ingaat op successen, lessen, en valkuilen.
  2. Tweede categorie is de expert die op onderdeel z’n vak heeft expertise heeft zoals op ICT of data, monitoring of governance. Echt de expert op een bepaald onderdeel.
  3. De derde expert is de expert die op meerdere onderdelen het conceptueel perspectief aanbiedt, dus op modellen, tools en processen.
Alles is gezondheid deel 2 8

Community

We hebben maximaal 50 mensen in de landelijk HTC bij elkaar, met daarachter 50 netwerken. Door de individuen aan elkaar te verbinden in een intensief traject verbinden we ook de netwerken aan elkaar. De kennis en kunde en ervaring die daarbinnen huist ontsluiten aan elkaar, op zo’n manier dat we jullie niet alleen voor een vier tot zes maandelijks traject aan elkaar verbinden maar zodat er een relatie ontstaat die langer standhoudt. Het ultieme doel is om een lerende gemeenschap creëren die elkaars kennis en expertise deelt en gebruikt.

Daarnaast is er ook een bredere community van organisatoren en partners. Zowel Alles is Gezondheid als institute for Positive Health werken regionaal en hebben aanbod voor regio’s. Daarnaast zijn er talloze partner organisaties met grote netwerken – zoals Deloitte, Health-Holland of Juiste Zorg op de Juiste Plek. Zij hebben naast Alles is Gezondheid en iPH veel kennis, kunde en aanbod. Dit aanbod wordt door thema gerichte onderwerpen actief aan elkaar gekoppeld, zodat de 1+1=3 ontstaat in en tussen deze netwerken waar wijken, gemeenten en regio’s gebruik van kunnen maken.

Experts & Sprekers

Lucien

Lucien Engelen

CEO @Transform.Health

Florien van der Windt

Afdelingshoofd Openbare- en Jeugdgezondheidszorg bij het ministerie van Volksgezondheid

Leonie Voragen

Consultant QConsultZorg

Tommaso Sarri

Service Design Specialist Deloitte Digital

Machteld Huber

Arts/onderzoeker & Oprichter iPH

Zayna Khayat

VP Business Development bij Teladoc

Reon Brand

Director Design Research

Mia Wessels

Arts & oprichter De jonge Dokter

Janneke Steijns

Adviseur Samenwerken in allianties en netwerken bij Common Eye

Khadija Tahiri

Algemeen bestuur FNV

Wiet de Ronde

Manager SamenGezond Menzis

Roel van Raak

Zakelijk directeur Drift

Adriaan Brouwer

Programmamanager Juiste Zorg op de Juiste Plek

Aart-Jan van Triest

CEO Fitchannel

Rachelle van der Linden

Oprichter Creatinc.

Alex Jadad

FounderOprichter Creatinc.

Derk Loorbach

Onderzoeker en Director DRIFT

Judith Maas

Judith Maas

Directeur SDG Nederland

Mart van Zwienen

Consultant Deloitte Technology Strategy & Transformation

Jimmy Jap-Ngie

Jimmy Jap-Ngie

Senior Trainer Reflectwell

Jessica Tangelder

Global Change Leadership Consultant, facilitator, trainer en coach Host2Form

Carl

Carl Verheijen

Voorzitter Beweegalliantie

Joost Boerenkamp

Organistor & Trainer HTC

Waldemar Hogerwaard

Organistor & Trainer HTC

Karen van Ruiten

Programmadirecteur Alles is Gezondheid & iPH

Serf Doesborgh

Onderwijscoördinator & -facilitator DRIFT

Iris de vries

Iris de Vries

Voorzitter Vereniging Arts & Leefstijl

Caroline Porsius

Caroline Porsius

Programmamanager Groene Metropool Staatsbosbeheer

Jacob versteeg

Jacob Versteeg

Projectontwikkelaar Ballast-Nedam

1634122962287 (1)

Wim Post

Programmamanager Noaber foundation

Leontien Peeters (1)

Leontien Peeters

Country representative Bernard van Leer foundation

Hans Pijls

Hans Pijls

Directeur Bestuurder Stichting de Wending

Marieke Verhagen 1

Marieke Verhagen

Eigenaar Ruimte voor Transitie

Vincent Luijendijk

Vincent Luyendijk

Eigenaar Horizons, strategie voor een duurzame gezonde leefomgeving

Rudy van der Aar jpg

Rudy van der Aar

Stichting NatuurWijs, Co-Founder DeenTravellers

Jos Willemsen

Jos Willemsen

Landscape developer/designer

Alexander Prinsen

Alexander Prinsen

Eigenaar Scope Matters

Opbrengst

De eerste landelijke Health Transformation Community is gebaseerd op de opzet van de Health Innovation School. Met deelname word je onderdeel van een krachtig netwerk van gelijkgestemden en experts waardoor je sneller aan de juiste tafel komt. Je leert op een andere manier dan je in een MBA of Masteropleiding zou doen, veel meer actiegericht, van elkaar naast experts en toepasbaar in jouw dagelijkse praktijk. Je krijgt niet alleen door het programma meer kennis over transformatie en samenwerking, je breidt jouw handelingsrepertoire en rugzak met tools ook uit door het intensieve contact met de andere deelnemers en coaches. Ook profiteert jouw netwerk van jouw deelname, de werksessies en opdrachten pas je direct toe in jouw regio en deel van je kennis en kunde kun je ook overdragen. Kortom actie en persoonlijke groei gaan hand in hand met resultaten in jouw dagelijkse praktijk.

Aanmelden voor nieuwsbrief